Elige el Portafolio que más te Convenga
Largo Plazo
Son las cesantías que se consideran como una obligación futura que el empleador mantendrá si el trabajador no las reclama o no se desvincula de la empresa. Ejemplo: Estas cesantías permanecen “guardadas” en el fondo de hasta que el empleado las necesite para educación, vivienda, libre inversión o en caso de terminación laboral.
Corto Plazo
Son las cesantías que se deben pagar o liquidar en un periodo menor a un año. Ejemplo: Cesantías de un trabajador que termina su contrato y deben liquidarse inmediatamente. Cesantías causadas durante el año en curso y que el empleador tiene que consignar al fondo de cesantías antes del 14 de febrero del siguiente año.
Elige el Portafolio de tus Cesantías, el que más te convenga
Las cesantías son un beneficio laboral que se otorga en varios países (como en Colombia) a los trabajadores para ayudarles a cubrir gastos en caso especiales. Se consideran un ahorro obligatorio que realiza el empleador y que pertenece al trabajador. Ahora bien, cuando hablamos de cesantías a corto y largo plazo, nos referimos a la manera en que estas se clasifican contablemente o a su uso proyectado. Esta es una decisión de gran importancia y para elegir debes tener claros los objetivos que quieres alcanzar.
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Beneficios de las Cesantías
Planificación financiera: Es importante que los trabajadores usen las cesantías de manera responsable para asegurar su estabilidad en caso de desempleo o emergencias.Educación financiera: Asegúrate de conocer las opciones de retiro y las mejores formas de utilizar este ahorro.Verifica el estado de tus cesantías: En muchos fondos privados puedes consultar tu saldo y los rendimientos acumulados a través de plataformas digitales.
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